Komunikasi Penerapan Budaya ICARE di Yasmina Foundation
DOI:
https://doi.org/10.62180/42dr1d63Keywords:
Budaya Icare, Komunikasi organisasi, Sumberdaya manusiaAbstract
Komunikasi memegang peranan sentral dalam proses pembentukan budaya organisasi karena memungkinkan terjadinya pertukaran makna dan internalisasi nilai. Yasmina Foundation sebagai institusi pendidikan menerapkan nilai-nilai budaya ICARE (Integrity, Care, Accountability, Respect, Excellence) sebagai fondasi budaya organisasinya. Nilai-nilai ini diinternalisasikan kepada seluruh pegawai, termasuk staf non-guru, melalui strategi komunikasi yang terencana dan kontekstual. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pelaksanaan komunikasi budaya serta menganalisis strategi komunikasi yang diterapkan Yasmina Foundation dalam menanamkan nilai ICARE. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data berupa observasi, wawancara mendalam, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi komunikasi di Yasmina Foundation tidak hanya mengandalkan media formal seperti rapat dan pelatihan, tetapi juga mengedepankan komunikasi informal dan keteladanan dari pimpinan. Proses penyampaian pesan dilakukan secara dialogis dan kontekstual, menjangkau seluruh staf secara personal dan emosional. Efektivitas ini tercermin dari meningkatnya kesadaran budaya, kolaborasi lintas unit, serta perilaku kerja yang lebih selaras dengan nilai-nilai ICARE.
Kata kunci: komunikasi organisasi, budaya ICARE, Sumberdaya manusia
Downloads
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: ZANAFA Publishing.
Afrilianti, A. Z., Kusumadinata, A. A., & Hasbiyah, D. (2024). Komunikasi Pimpinan Manager Quality Assurance (QA) DALAM Memotivasi Kerja Karyawan. Karimah Tauhid, 3(10), 11880-11892.
Cangara, H. (2014). Perencanaan dan Strategi Komunikasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Cutlip, Scott M; Center, Allen H; Broom, Glen M. (2005). Hubungan Masyarakat yang Efektif (Edisi ke-9) (Hubungan Masyarakat yang Efektif). New Jersey: Pearson.
Effendy, OU. (2003). Ilmu Teori dan Filsafat Komunikasi, Bandung: PT. Citra. Aditya Bakti.
Fauzi, NB, Sumarni, L., Esfandiary, S., Al Balqis, KN, & Aprihatno, A. (2024). Strategi Negosiasi Dalam Menyelesaikan Konflik Organisasi. MANUSIA: Jurnal Sosiohumaniora Nusantara , 1 (3), 459-465. DOI: https://doi.org/10.62180/4yszmq32.
Hanief, I., Luthfie, M., & Kusumadinata, AA (2023). Implementasi Komunikasi Di Rumah Tahfidz Yatim Dhuafa Arsyada. MANUSIA: Jurnal Sosiohumaniora Nusantara , 1 (1), 56-63. DOI: https://doi.org/10.62180/ceeahn75.
Miles, M. B. & Huberman, M. (1992). Analisis Data Kualitatif. Jakarta: Penerbit Universitas Indonesia.
Putra, R. E., Kusumadinata, A. A., & Hasbiyah, D. (2022). Komunikasi Interpersonal Dalam Meningkatkan Hasil Belajar Coding Backend Peserta Studi Indenpenden Mbkm. Karimah Tauhid, 1(6), 777-788.
Ramadhan, G. (2019). Strategi komunikasi dalam implementasi system urban farming di rw 04 Pajajaran kecamatan Cicendo Kota Bandung. Diakses dari https://openlibrary.telkomuniversity.ac.id/home/catalog/id/151789/slug/strategi-komunikasi-dalam-implementasi-sistem-urban-farming-di-rw-04-kelurahan-pajajaran-kecamatan-cicendo-kota-bandung.html
Riyanti, FYM. (2020). Strategi Komunikasi Dalam Menginternalisasi Nilai Budaya 3es Pt Telkom Witel Yogya Kepada Karyawan. Skripsi. Diakse di https://e-journal.uajy.ac.id/23537/1/160960261.pdf#page=4.13.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Bandung : CV. Alfabeta.
Sukardi. (2013). Metodologi Penelitian Pendidikan : Kompetensi dan Praktiknya. Jakarta : PT Bumi Aksara.
Suryanti, Eny Wahyu. (2017). “Pengembangan Budaya Organisasi di Sekolah” dalam Jurnal Ilmiah. Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan (Volume 19, Nomor 1, hal 1-12).
Suwarto, FX dan Koeshartono. (2009). Budaya Organisasi; Kajian Konsep danImplementasi. Yogyakarta: Universitas Atma Jaya.
Wijaya, F. (2015) Strategi komunikasi internal PT X dalam membina employee engagement. Jurnal E-Komunikasi. Diakses dari http://publication.petra.ac.id/index.php/ilmukomunikasi/article/view/3824/3546.
Wirawan. (2008). Budaya dan Iklim Organisasi: Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Maulina Karlina, Desi Hasbiyah, Ali Alamsyah Kusumadinata
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
